Plan de Igualdad

III Plan de Igualdad

La Gerencia de Gesmed en febrero del 2021 volvió a firmar un nuevo compromiso, en el que se declaraba la determinación de la empresa en el establecimiento y desarrollo de políticas, que integran la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad en el seno de la organización, estableciéndola como un principio estratégico de su política corporativa y de RRHH. Para ello se aborda la elaboración del III Plan de Igualdad constituyendo una Comisión Negociadora con representación sindical y empresarial paritaria, que inicia el diagnóstico para la posterior elaboración y registro  del III Plan de Igualdad de Gesmed.

COMPROMISO GESMED

REGLAMENTO COMISIÓN NEGOCIADORA

PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN, DETECCIÓN, ACTUACIÓN ANTE SITUACIONES DE ACOSO

GUÍA DE LENGUAJE INCLUSIVO

II Plan de Igualdad

II PLAN DE IGUALDAD

CONCURSO DE IDEAS «CONCILIACIÓN FAMILIAR»