La Gerencia de Gesmed en febrero del 2021 volvió a firmar un nuevo compromiso, en el que se declaraba la determinación de la empresa en el establecimiento y desarrollo de políticas, que integran la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad en el seno de la organización, estableciéndola como un principio estratégico de su política corporativa y de RRHH.

Fruto de ello se negocia y elabora junto con la representación sindical el III Plan de Igualdad que es aprobado el 16 de diciembre del 2021 y que tendrá vigencia del 2022 al 2025, y fue inscrito en Autoridad laboral de la Comunidad Valenciana el 27 de diciembre.