En marzo 2025, la Gerencia de GESMED renovó formalmente su compromiso con la igualdad, manifestando de manera expresa la determinación de la empresa de establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, evitando cualquier forma de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo. Este compromiso situó la igualdad como un principio estratégico de la política corporativa y de la gestión de Recursos Humanos de la organización. Como resultado de este compromiso, GESMED negoció y elaboró juntamente con la representación legal de la plantilla su IV Plan de Igualdad, que fue aprobado el 12 de diciembre de 2025. Dicho Plan estableció un marco de actuación en materia de igualdad para el período 2026–2029 y fue inscrito en la Autoridad Laboral de la Comunitat Valenciana el 30 de diciembre de 2025, garantizando así su adecuación al marco normativo vigente