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Formación para las personas responsables de igualdad de los centros de Gesmed

El pasado 30 de marzo se realizó la formación de las personas que van a realizar la función de Responsables de Igualdad en los diferentes centros de trabajo de los que dispone GESMED. En total son 25 las personas Responsables de Igualdad que han sido identificadas en los centros y que han recibido la formación necesaria para llevar a cabo dicha función.

El objetivo de identificar la figura de Responsable de Igualdad en los centros de trabajo es una de las acciones del III Plan de Igualdad de GESMED (2021-2024) y pretende dinamizar la implantación de las acciones contenidas en el III Plan de Igualdad de GESMED en los centros, así como de garantizar un canal directo de recogida de cualquier sugerencia, solicitud o idea de mejora por parte de las personas trabajadoras de los centros en materia de igualdad de oportunidades y conciliación.

Los objetivos de la formación son:

  • Reflexionar sobre la necesidad de introducir un cambio en la conducta que potencie la ruptura de roles y estereotipos de género.
  • Definir conceptos clave en el ámbito de la igualdad de oportunidades.
  • Definir el significado de un Plan de Igualdad, mostrar su contenido y los/las agentes implicados/as.