GESMED refuerza su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres con la aprobación de su IV Plan de Igualdad 2026–2029, de aplicación en todos sus centros y servicios.
El Plan ha sido negociado y acordado con la representación legal de la plantilla y se sustenta en un diagnóstico previo elaborado con la participación de una parte significativa de las personas trabajadoras, garantizando un enfoque realista y alineado con la realidad de la organización.
Entre sus principales líneas de actuación, el IV Plan de Igualdad incorpora medidas orientadas a garantizar la igualdad en los procesos de selección, formación y promoción profesional, la equidad retributiva, la conciliación corresponsable, la prevención del acoso y el uso de una comunicación inclusiva, así como acciones específicas de apoyo a mujeres víctimas de violencia de género.
El Plan contempla 35 acciones concretas, con un sistema de seguimiento y evaluación periódica y la implicación activa de la Comisión de Igualdad, consolidando la igualdad como un eje estratégico de la cultura organizativa y del compromiso social de la empresa.
