II Plan de Igualdad

La Gerencia de Gesmed en enero del 2016 volvió a firmar un nuevo compromiso, en el que se declaraba la determinación de la empresa en el establecimiento y desarrollo de políticas, que integran la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad en el seno de la organización, estableciéndola como un principio estratégico de su política corporativa y de RRHH. Para ello abordo la elaboración del II Plan de Igualdad que fue validado y concedido el visado por la Dirección General del Instituto Valencia de la Mujer y por la Igualdad de Género el 23 de septiembre del mismo año.

II PLAN DE IGUALDAD

PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN, DETECCIÓN, ACTUACIÓN ANTE SITUACIONES DE ACOSO

GUÍA DE LENGUAJE INCLUSIVO

CONCURSO DE IDEAS «CONCILIACIÓN FAMILIAR»