II Plan de Igualdad

La Gerencia de Gesmed en enero del 2016 volvió a firmar un nuevo compromiso, en el que se declaraba la determinación de la empresa en el establecimiento y desarrollo de políticas, que integran la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad en el seno de la organización, estableciéndola como un principio estratégico de su política corporativa y de RRHH. Para ello abordo la elaboración del II Plan de Igualdad que fue validado y concedido el visado por la Dirección General del Instituto Valencia de la Mujer y por la Igualdad de Género el 23 de septiembre del mismo año.

II PLAN DE IGUALDAD

PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN, DETECCIÓN, ACTUACIÓN ANTE SITUACIONES DE ACOSO

GUÍA DE LENGUAJE INCLUSIVO